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　　在此背景下，《推动公募基金高质量发展行动方案》明确提出“建立收入报酬与投资者回报绑定机制”，浮动费率模式应运而生。这种机制通过“费率浮动化、利益绑定化、策略透明化”三重创新，直击行业痛点：一方面通过费率优惠鼓励投资者长期持有，能够减少短期非理性操作，从而引导长期投资。另一方面将管理费与业绩基准挂钩，倒逼基金管理人提升投研能力，投资者在享受潜在超额收益的同时，有效降低投资成本。最后强化业绩基准的“锚定作用”，避免投资风格漂移，对风格起到了稳定约束作用。

　　此外，南方瑞享还采用双基金经理模式，由权益投资部李锦文与袁立共同担任，形成价值+成长的互补组合。从过往研究的背景和经历来看，李锦文具备审计工作背景，过往在房地产煤炭、汽车、公用事业的研究经历，对于周期有更多的认识。袁立从业以来进行了较多的一级半市场、新兴制造业和科技行业研究，对新兴行业和制造业有更强研究兴趣和接受度。过往研究经历的不同，恰好能形成认知互补，同时不同年龄的互补有利于在稳健和保持好奇心方面取得平衡。

　　重投研，科技赋能的精准决策。在投研体系建设上，南方瑞享实现了两大突破。一是数据维度升级，整合卫星遥感、另类数据等新型信息源，构建覆盖4000余家上市公司的全景式研究平台。例如，通过卫星数据监测港口集装箱吞吐量，提前预判出口链景气变化。二是决策流程再造，建立AI初筛+人工研判的智能投研体系，将个股研究效率提升。在南方瑞享的组合构建中，AI模型负责初筛具备潜在收益空间的标的，基金经理则聚焦于商业模式分析、管理层访谈等深度研究。