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　　一是明确理论学习中心组学习与“第一议题”内容，将集体学习研讨作为理论学习的主要形式，把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，深入开展学习讨论和互动交流。2025年以来，中心（集团）班子开展理论学习中心组学习14次，严格落实“第一议题”制度，认真学习习重要讲线次。二是参照市委理论学习中心组学习计划，认真研究制定年度理论学习中心组学习计划，2025年4月印发《潍坊市融媒体中心（潍坊传媒集团）理论学习中心组2025年理论学习安排意见》。严格落实“一学一报”制度，每月下发学习安排，理论学习结束后，及时将有关情况上报机关工委，共上报14次。三是中心班子成员结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和分管领域，深入基层、深入群众、深入一线，扎实开展专题调研十余次。

　　一是落实相关重大主题宣传策划方案要求，在新闻综合频道《潍坊新闻联播》开设专题专栏，播发相应稿件。建立了编委会议制度，2025年组织编委会、业务例会42次。建立重大选题日报制，制定周宣传计划49个，加强重大主题宣传策划统筹，确保重大主题宣传落地落实。二是围绕中心、服务大局，聚焦新闻宣传主责主业，进一步深化“大潍坊”宣传理念，强化潍坊本地新闻创作播发力度。2025年各媒体开设栏目72个，全平台播发稿件超5万条，发布原创本地新媒体稿件超12万条。加强对上宣传，积极与上级媒体对接，对外宣传推介潍坊，在中央、省级媒体发稿700余条，进一步提升了潍坊的传播力、影响力。三是2025年新派微博、抖音、快手等平台日均生产发布量超100件，新派客户端日均生产发布量超180件，原创稿件比例大幅提升。四是强化品牌意识，积极推进节目栏目精品化。成立编委会，以宣传例会等形式，加强重大题材、重点选题统筹策划。强化自办节目质量管控，严格节目审听审看，制作不精良的不得播出。鼓励记者主持人深入基层一线，把人民群众作为报道主体和服务对象，改进宣传理念，创新表达方式，挖掘身边感人故事和生动典型，用小切口反映大主题，创作推出更多有品质、有情怀、接地气、暖人心的新闻作品。五是加强精品创优工作。制定了《月度好新闻评选办法》，每月对报纸、广播、电视和新媒体作品进行评选，每月评选出月度好广播、电视、新媒体好新闻12件左右。在2024年度山东省优秀广播电视和网络视听节目评选中，3件作品获一等奖，13件作品获二等奖，17件作品获三等奖。在2024年度山东新闻奖评选中，1件作品获二等奖，6件作品获三等奖。新派IP矩阵传播力影响力不断提升，2025年3月以来，转发量过千的精品短视频比例快速增长，周均超过30条，占发布数量超过20%。

　　一是中心（集团）领导班子多次专题研究推动媒体融合工作，2025年4月市委编办印发市融媒体中心“三定规定”，彻底打破传统媒体格局，真正实现了融合发展，媒体融合工作走在全省前列。二是媒体融合持续向纵深发展。已初步形成由四家省级主流媒体直接赋能，贯通省市县三级媒体，以“新派”大端大号为龙头牵引，实现技术共建、内容共融、渠道共享的地级市媒体融合的“潍坊样板”。三是积极构建全媒体传播矩阵，2025年3月媒体融合改革以来，新派矩阵粉丝已超过6000万，抖音号“新派观察”最高单条视频播放量超5000万；微信公众号“新派新闻”“新派传播”10万+作品超30件。

　　一是根据媒体融合发展需求，制定出台了《潍坊市融媒体中心“三审三校”制度》《潍坊市融媒体中心信息发布管理办法》《潍坊市融媒体中心公共信息巡查制度》。各宣传单元严格按照宣传管理规定，严把内容审核关和播出安全关。强化新媒体管理，进一步加强网络视听节目审核发布和新媒体账号管理。二是2025年以来，组织新媒体审核人员126人参加线上培训，进一步提升审核人员能力素养，优化新媒体内容审核工作。三是制定《经营合同管理办法》，成立经营合同监审工作组，对经营合同合规性进行审核，进一步规范经营管理。抓好广告内容审查“三审三校”，特别抓好广告的文字表述、画面呈现、声音搭配审校，全面筑牢广告内容安全防线个频道共签发“五联单”180多张，日均刊发广告65条，全部落实相关监审制度。四是加大公益广告的制作和播出力度。先后制作了《一抹志愿红绘就更好潍坊城市底色》《全民阅读唯有书香》《防诈骗—让子弹飞》《孝亲敬老从沟通开始》《一度电的作用》《森林防火》《安全骑行从头开始》《点滴积累守护“粮”心》等公益广告宣传片20多个。每天在市融媒体中心各电视频道、广播频率黄金时间安排3—4次滚动播出，非黄金时间安排多次播出，同时在所属各类新媒体平台刊播。

　　一是结合工作推进落实，5-6月中心（集团）主要领导深入一线开展全面从严治党专题调研，组织其他领导班子成员深入基层党组织和联系点开展调研，梳理存在问题，制定问题整改措施，落实作风提升行动，改进薪酬考核管理办法。二是制定了中心（集团）领导班子成员全面从严治党主体责任清单，领导班子成员强化责任担当，狠抓责任落实，增强落实全面从严治党主体责任的自觉和能力。三是各支部完成党纪提醒谈话，用好本单位近年来违规违纪典型案例，组织开展警示教育10次，其中专题廉政教育3次，累计教育培训超8000人次，开展廉政提醒谈线人次。下发《关于落实警示教育的通知》，制定《关于违纪违法犯罪情况的教育学习材料》，组织机关党委委员、机关纪委委员到各支部进行宣教，传达到全体员工。6月，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开警示教育大会，中层干部90人观看警示教育资料，学习案例教训。组织中层以上干部192人填写廉政档案材料，排查出共性风险点10个。四是加强日常监督，截至2025年11月，主动发现问题线起，依纪依法给予党纪处分5人，运用第一种形态批评教育22人次。

　　一是严格执行财经纪律，制定印发中心（集团）《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》《招标采购管理办法》，全面规范原报社、原广电两个单位的招标采购流程，明确各环节重点人员责任。7-12月，对85笔大额支出事项进行了全程监督。二是成立资产运营管理分中心，对车辆等资产实行统筹管理，对9辆公务用车按程序予以报废处理。严格执行车辆管理与维修管理规定，所有车辆维护、加油作业均限定于定点合作单位，保证全程合规操作。

　　7.关于贯彻落实新时代党的组织路线年度民主生活会工作方案中，明确谈心谈话要求与谈话范围，为专题民主生活会顺利召开打下坚实基础。二是严格按照要求，2025年1月下发《关于征求2024年度民主生活会意见的通知》，在召开民主生活会前，广泛征求各级党组织和党员干部群众对中心和中心领导班子成员的意见建议。三是对班子成员提供的批评意见进行审核，对批评辣味不足、以工作建议代替批评、批评意见完全一致的进行反馈，确保民主生活会开得更有实质内容、更有针对性、更有辣味。三是严格落实《潍坊市融媒体中心（潍坊传媒集团）党委领导班子成员联系基层支部制度》，通过工作提醒等方式，督促班子成员、支部书记带头讲党课，将讲党课纳入基层党建年度目标责任考核。四是加强党务干部培训，围绕党费收缴、三会一课、发展党员等内容，组织开展2次党务干部专题培训。对e支部上传内容进行规范要求，月底前检查各支部会议记录情况，对不符合上传要求的支部进行通报。五是严肃组织生活，提醒班子成员对党建材料进一步审核把关。加强对党员的严格教育、严格管理、严格监督，端正思想作风，加强党性修养。五是每月初下发主题党日工作提醒，明确第一学习专题内容，提醒当月需完成的规定动作。月底对照工作要点，通过灯塔e支部系统对各支部上传内容进行审核，并对完成情况进行打分。六是每月对各党支部党费收取情况进行认真审核，对收缴党费基数进行核算，严格按规定基数和比例及时足额收缴党费。将退休党员信息录入党费收缴云平台，耐心讲解党建云使用方法，组织老党员用云平台逐月按时缴纳党费。对于年龄偏大不会使用的老党员，使用其他方式收缴，组织专人每月提醒。七是对现有入党积极分子的材料进行重新梳理，对资料不齐全、更新不及时的，组织所属党支部按照《中国发展党员工作细则》规定程序，及时做好培养考察相关工作。八是严格落实因私出国（境）证件管理制度，充实完善了《关于干部职工因私出国（境）有关审批事项的通知》，重新下发到各个分中心和部室，严格履行审批程序。

　　一是精心策划重大宣传战役。精心策划、圆满完成市两会、全市工作动员大会、中央生态环保督察、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、潍坊国际风筝会暨潍坊风筝嘉年华、40年·40人、我家门前那条河、全市企业家大会、感动潍坊人物等近40次亮点突出的宣传战役。策划乡村全面振兴走在前·新质农业看潍坊大型采访活动，走进寿光、临朐等地进行实地采访，加强时政＋深度重大选题策划，推出《更好潍坊高质量发展逻辑解》《潍坊十四五产业升级记：从“制造”到“智造”的绿色跃迁》等有广泛影响、深受好评的重点稿件160余篇。二是创新表达方式。加强融媒体产品制作，重大活动报道组织文字、摄影、摄像记者联动，多角度挖掘、立体式呈现、全媒体发稿，发布精品短视频410余条。提升宣传质效，鼓励记者转思维、换角度、强笔力，以小切口折射大主题，用小故事化解硬题目，刊发通讯类稿件290余篇，评论员文章、新闻时评、文化评论等430余篇。三是打造优质新媒体产品。成立宣传策划尖刀小组，每周一至周日上午召开头脑风暴会，强化内容生产和创意策划，每天策划生产精品原创短视频作品20余件。四是有效发挥传帮带机制作用，青年记者成长成才行动取得实效，开展编校质量提升行动，2025年以来记者稿件差错率下降41%。五是全面推进走基层转作风改文风，全体记者深入基层一线，开展蹲点式、行进式采访，以生动鲜活的笔触，全面展现各领域典型人物为建设更好潍坊迸发的感人力量。六是精心策划选题，围绕发展新质生产力、乡村振兴等重大主题，策划推出“走好‘镇’兴路激发‘镇’能量”大型采访活动，从不同维度展现我市全面推进乡村振兴的创新实践和成功经验，推出一批重点报道、深度报道。七是加大民生新闻报道力度，聚焦教育、医疗、养老、住房、社会保障等民生问题，刊发民生类稿件约600件，解决群众急难愁盼，生动展现潍坊努力实现幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶的实践和成果。

　　一是以新派IP为核心，打造起两微一抖、小红书、快手、头条、B站等商业平台全覆盖的大端大号矩阵，构建新媒体集群。新派微博、抖音、快手等平台日均生产发布量超100件，新派客户端日均生产发布量超180件，大端大号矩阵日均点击量稳定在2000万以上，每周各平台综合点击量超过1亿。2025年以来共生产短视频4000余件，爆款产品大批涌现，本地正能量原创短视频《潍坊女医生紧急抢救动脉出血者》播放量超2000万，《端午节特殊礼物！78岁老人给派出所送来一把艾草》播放量超1400万，达历史最高数值，向外界更好展示了潍坊好形象。二是严格落实审校制度。规范采编校审发各环节岗位责任，在工作中严格执行“三审三校”，严格把关报纸和新媒体发布内容，严格新媒体审校发布流程。三是健全完善管理制度。对采编校审发各环节管理制度进行梳理完善，进一步规范工作流程，明晰岗位职责。进一步发挥新媒体生产平台智能审校系统第一关校审作用，制定完善新媒体平台发布制度。组织开展编校质量提升活动，不断提高采编人员把关能力。

　　一是开拓更广泛的创收渠道，注重报纸版面发稿和现场活动相结合，积极推动新闻+政务商务服务运营模式全覆盖，形成经营合力，以活动开展带动经营工作快速提升。组织策划世界面具文化艺术交流大会、风筝标识大赛、农机展销会、高招会、中招会等品牌活动，创办潍坊少儿篮球操大赛、潍坊高校歌手大赛、小记者研学营等品牌活动，举办体育赛事、电商培训、市民消费季等活动；深耕教育赛道，构建媒体+教育生态全链条；组织开展发布会、采风等立体活动及全媒体应用平台运营，提供丰富多元内容和服务，同步开展定制化广告服务、线上线下联动宣传，增加经营创收，2025年以来已举办各种活动120余场。二是加快向新媒体转型力度，大力探索短视频、直播等新业态，配套制定了考核激励措施。三是强化技术赋能与人才支撑，邀请多名业内专家、知名媒体运营导师开展专题培训6场，重点提升团队在品牌定位、用户运营、商业变现等方面的能力。

　　一是牢固树立抓党建是最大政绩理念，严格落实全面从严治党主体责任，及时制定年度全面从严治党工作要点和落实全面从严治党主体责任清单，进一步明确细化党建职责和推进措施。二是严格执行党的组织生活制度，2025年2月组织领导班子和各支部召开民主生活会和组织生活会，提高三会一课质量，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。各支部开展组织生活400余次，及时跟进学习习最新重要讲话精神，鼓励党员利用碎片化时间自主学习，有效提升了党员干部职工参与支部活动的积极性、主动性。四是严格落实《党内政治生活规定动作有关要求清单》，中心（集团）班子成员结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和分管领域，深入基层、深入群众、深入一线，扎实开展专题调研十余次、谈心谈线人次。五是结合媒体融合改革，设立纪检监察部，配备专职人员2人，兼职机关纪委委员4人。加强日常监督，截至2025年11月，主动发现问题线起，依纪依法给予党纪处分5人，运用第一种形态批评教育22人次。

　　一是严格执行财务有关制度，加强无形资产管理，确保财产安全。二是市媒体融合改革后，纪检监察部加强对招标事项的管理，对相关事宜进行全程监督，“三重一大”事项及时报纪检组。三是制定印发中心（集团）《招标采购管理办法》，50万元以上的项目履行公开招标程序，50万元以下的项目，由业务主体自行组织采购，组织人事、纪检、财务部门全程监督，2025年共组织实施85笔。相关房产租赁全部通过产权交易机构进行，及时发现和纠正不规范行为。

　　一是制定印发中心（集团）《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》，全面规范原报社、原广电两个单位的招标采购流程，明确各环节重点人员责任。3万元以上均由班子会议研究，2025年7月以来，组织人事、纪检、财务部门参与，对85笔大额支出事项进行了全程监督。二是认真落实“三重一大”决策制度，对会前准备、集体决策等过程作出规范，对议题内容，会前充分征求意见，适当进行酝酿，集体决策时充分发表意见，保证了决策的科学性、严肃性。三是领导班子集中学习《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，认真参加双重组织生活会。印发《潍坊市融媒体中心（潍坊传媒集团）党委领导班子成员联系基层支部制度》，把党员领导干部参加基层组织生活这项活动纳入党员干部教育管理计划。对于有领导班子成员参加的组织活动，及时灵活做出调整，党支部实行提前预告，将每次组织活动的日程、议题提前告知领导干部本人，以便于其提前做好相应准备。四是加强指导和考核，领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，参加和指导1个基层党组织的组织生活会。领导班子成员将参加双重组织生活情况列入党建述职内容，接受党员干部监督。

　　一是市级媒体融合改革后，中心（集团）成立专职党务工作的综合管理部室党群部。配备了7名专职党务干部，全面负责中心（集团）党建工作。围绕党费收缴、“三会一课”、发展党员等内容，组织开展2次党务干部专题培训，40多人次参训。二是制定2025年度党员干部理论培训学习计划和党员进县级党校培训工作实施方案，加强对党员干部教育培训工作的统筹规划和监督检查。成立中心机关党委，结合组织架构调整基层党组织设置，将党支部重新规范设置为28个，理顺党员隶属关系，开展党支部对账整改工作。加强对基层党支部组织生活的调度和检查，党支部每月按要求开展主题党日，进行第一学习专题，及时学习贯彻习重要讲话精神，中心每季度对党支部组织生活开展情况进行通报。三是党支部建立党员参加组织生活台账，对缺勤党员及时提醒，会后做好补课。四是建立基层党建三张清单，召开抓基层党建述职会议，对党支部工作进行考核，对党支部建设工作作出安排部署。五是抓好党支部书记述职评议考核工作，摆上重要议事日程，组织参加述职基层党组织书记认真撰写述职报告，述职报告由分管领导审核把关，切实提高质量。述职评议考核结果与考核成绩一并纳入年度考核结果，作为评先树优的重要依据。

　　一是建立良性的人才引进机制，对各单元岗位需求情况进行摸底，纳入事业编制招聘计划，进一步优化配置干部队伍年龄结构。二是根据媒体融合改革情况，调整了报社板块和广电板块绩效考核办法；理顺并出台了中心（集团）统一的薪酬制度，树立向一线倾斜的鲜明导向，将工作完成情况与绩效考核和分配挂钩，吸引更多人才到业务岗位。三是开展名编辑、名记者评选表扬，发挥示范带动作用。加强青年人才培养，积极利用线上线下多种渠道，加强业务培训和岗位练兵，每周四组织“V课堂·融媒夜校”，各业务单元每周组织常态化业务交流研讨，形成了“抓业务、重实干”的思想共识，业务人员工作能力和水平不断提高。